Modèle de contrat de travail CDI en arabe (Algérie)

Ce modèle est la version arabe du contrat de travail à durée indéterminée publié en français sur ce site : poste, lieu, période d'essai, horaires, salaire, congés, CNAS, confidentialité et fin du contrat, dans le cadre de la loi n° 90-11 du 21 avril 1990. Il sert quand le salarié ou l'employeur préfère un contrat en arabe. Les articles sont numérotés comme dans la version française.

Contenu vérifié le29 octobre 2026

عقد عمل لمدة غير محدودة

(القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990 المتعلق بعلاقات العمل، المعدل والمتمم)

بين الموقعين أدناه:

[التسمية]، [الشكل القانوني] رأس مالها [المبلغ] دج، مقرها [العنوان]، المقيدة في السجل التجاري تحت رقم [الرقم]، رقم التعريف الجبائي [الرقم]، رقم المستخدم لدى الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء [الرقم]، يمثلها [الاسم واللقب] بصفته [مسيرا / الصفة]،

المسماة فيما يلي «المستخدم»، من جهة،

و:

[الاسم واللقب]، المولود(ة) بتاريخ [التاريخ] في [المكان]، الجنسية [الجنسية]، الساكن(ة) في [العنوان]، الحامل(ة) لبطاقة التعريف الوطنية رقم [الرقم] الصادرة بتاريخ [التاريخ] عن [الجهة المصدرة]، رقم الضمان الاجتماعي [الرقم / قيد الإسناد]،

المسمى(ة) فيما يلي «العامل»، من جهة أخرى،

تم الاتفاق على ما يأتي:

المادة 1: موضوع العقد وإطاره

هذا العقد عقد عمل لمدة غير محدودة، يخضع للقانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990 المتعلق بعلاقات العمل، المعدل والمتمم، وللنصوص المتخذة لتطبيقه، و[للاتفاقية الجماعية: التسمية / تحذف إن لم توجد]، وللنظام الداخلي للمستخدم [إن وجد]، الذي يقر العامل باستلام نسخة منه.

المادة 2: تاريخ الالتحاق بالمنصب

يلتحق العامل بمنصبه بتاريخ [التاريخ]، على الساعة [الساعة].

المادة 3: المنصب والمهام

يوظف العامل بصفة [تسمية المنصب]، مصنفا في [الفئة / المستوى / المعامل حسب سلم المستخدم أو الاتفاقية الجماعية].

وتتمثل مهامه الرئيسية في: [قائمة المهام الرئيسية].

ويمارس مهامه تحت سلطة [وظيفة المسؤول السلمي].

المادة 4: مكان العمل

يمارس العامل مهامه في [عنوان مكان العمل]. [وقد يكلف بتنقلات وفق الشروط الآتية: التحديد.]

المادة 5: الفترة التجريبية

لا يصبح هذا العقد نهائيا إلا بعد انقضاء فترة تجريبية مدتها [المدة]، تحدد في الحدود التي ينص عليها القانون رقم 90-11 والاتفاقية الجماعية بالنسبة لفئة المنصب.

وخلال هذه الفترة، يتمتع العامل بالحقوق ويخضع للواجبات نفسها التي للعمال الذين يشغلون منصبا مماثلا، ويجوز لكل طرف إنهاء العقد وفق الشروط التي ينص عليها القانون.

المادة 6: مدة العمل وأوقاته

مدة العمل [العدد] ساعة في الأسبوع، مع احترام المدة القانونية، موزعة كالآتي: [الأيام والأوقات].

وتؤدى الساعات الإضافية المحتملة بطلب من المستخدم وتدفع أجرتها وفق الشروط التي ينص عليها القانون والاتفاقية الجماعية.

المادة 7: الأجر

يتقاضى العامل أجرا قاعديا شهريا خاما قدره [المبلغ] دج، تضاف إليه [المنح والتعويضات: التسمية والمبلغ أو طريقة الحساب].

ولا يجوز أن يقل الأجر عن الأجر الوطني الأدنى المضمون الساري المفعول، ويدفع [شهريا] عن طريق [تحويل بنكي أو بريدي / طريقة أخرى]، مع تسليم كشف الراتب.

المادة 8: العطل

يحق للعامل عطلة سنوية مدفوعة الأجر وفق الشروط التي ينص عليها القانون رقم 90-11 والاتفاقية الجماعية. ويحدد المستخدم تواريخ العطلة بعد استشارة العامل، مع مراعاة حاجات المصلحة.

المادة 9: الضمان الاجتماعي

ينتسب المستخدم العامل إلى الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء ويدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي وفق الشروط والآجال التي ينص عليها التشريع الساري المفعول.

المادة 10: التزامات العامل

يلتزم العامل بأداء مهامه بعناية، واحترام تعليمات مسؤوليه، وأوقات العمل، والنظام الداخلي، وقواعد الوقاية الصحية والأمن، والمشاركة في أعمال التكوين التي ينظمها المستخدم، والمحافظة على الوسائل الموضوعة تحت تصرفه.

المادة 11: التزامات المستخدم

يلتزم المستخدم بتوفير الوسائل اللازمة لأداء العمل، ودفع الأجر المتفق عليه في آجاله، وضمان ظروف الوقاية الصحية والأمن المطابقة للتنظيم، واحترام الحقوق التي يعترف بها القانون والاتفاقية الجماعية للعامل.

المادة 12: السرية

يمتنع العامل، أثناء سريان العقد وبعد انتهائه، عن إفشاء المعلومات السرية التي يطلع عليها بمناسبة ممارسة مهامه، لا سيما [قوائم الزبائن، الأسعار، طرق العمل، المعطيات الشخصية].

المادة 13: تعديل العقد

كل تعديل لعنصر من عناصر هذا العقد (المنصب، الأجر، مكان العمل، مدة العمل) يكون بملحق مكتوب يوقعه الطرفان.

المادة 14: انتهاء علاقة العمل

تنتهي علاقة العمل في الحالات التي ينص عليها القانون رقم 90-11.

ويعلم العامل المستقيل المستخدم كتابيا ويحترم مهلة إشعار مسبق مدتها [المدة]، تحدد وفق الاتفاقية الجماعية المطبقة.

ولا يجوز للمستخدم تسريح العامل إلا لسبب ووفق إجراء ينص عليهما القانون والاتفاقية الجماعية والنظام الداخلي.

وعند انتهاء علاقة العمل، يسلم المستخدم للعامل شهادة عمل تبين تاريخ التوظيف وتاريخ انتهاء العلاقة والمنصب أو المناصب التي شغلها، ورصيد كل حساب.

المادة 15: تسوية النزاعات

تسوى الخلافات الناشئة عن تنفيذ هذا العقد أو إنهائه وفق الإجراءات التي ينص عليها التشريع المتعلق بتسوية النزاعات الفردية في العمل، ثم عند عدم الاتفاق أمام الجهة القضائية المختصة في المسائل الاجتماعية.

المادة 16: أحكام ختامية

في كل ما لم ينص عليه هذا العقد، يرجع الطرفان إلى القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990 والنصوص المتخذة لتطبيقه والاتفاقية الجماعية المطبقة. ولا يجوز لأي بند من بنود هذا العقد أن يحرم العامل من حق يعترف له به القانون أو الاتفاقية الجماعية.

حرر في [المكان]، بتاريخ [التاريخ]، في نسختين أصليتين تسلم نسخة لكل طرف.

عن المستخدم، [الاسم واللقب، الصفة]، التوقيع والختم، مسبوقان بعبارة «قرئ وصودق عليه»:

____________________

العامل، التوقيع مسبوقا بعبارة «قرئ وصودق عليه»:

____________________

Quand choisir la version arabe

Le salarié lit plus facilement l'arabe et doit comprendre chaque clause avant de signer.
Votre entreprise rédige ses documents de personnel en arabe et vous voulez un contrat cohérent avec eux.
Vous voulez remettre au salarié un contrat dans la langue de la convention collective ou du règlement intérieur de l'entreprise, s'ils sont rédigés en arabe.

Les conseils détaillés (clauses à soigner, pièges, démarches après la signature) figurent sur la page du modèle en français. Les deux versions ont le même contenu et la même numérotation : l'article 5 sur la période d'essai est l'article 5 dans les deux langues.

Correspondance des principaux termes

Français	Arabe
Contrat de travail à durée indéterminée	عقد عمل لمدة غير محدودة
Contrat à durée déterminée	عقد عمل لمدة محدودة
Employeur	المستخدم
Travailleur, salarié	العامل
Période d'essai	الفترة التجريبية
Salaire de base brut	الأجر القاعدي الخام
SNMG	الأجر الوطني الأدنى المضمون
Convention collective	الاتفاقية الجماعية
Règlement intérieur	النظام الداخلي
Préavis	مهلة الإشعار المسبق
Licenciement	التسريح
Certificat de travail	شهادة العمل
Bulletin de paie	كشف الراتب
CNAS	الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء

Vocabulaire du contrat de travail, français et arabe

Comment remplir la version arabe

1
Identifier les parties
Reprenez la dénomination de l'employeur telle qu'elle figure sur l'extrait de registre du commerce, et le nom du salarié tel qu'il figure en arabe sur sa carte nationale d'identité.
2
Compléter les durées
Période d'essai (article 5), durée hebdomadaire de travail (article 6) et préavis (article 14) : remplissez-les selon la loi n° 90-11 et la convention collective applicable.
3
Écrire les montants en chiffres latins
Salaire de base et primes en chiffres latins, en dinars bruts (par exemple 45 000 دج), avec le mode de calcul de chaque prime.
4
Signer en deux originaux
Chaque partie garde un original. Déclarez ensuite le salarié à la CNAS dès son recrutement.

Deux façons d'avancer

Faites-le seul avec ce guide, ou confiez-nous tout le dossier de création.

1Je le fais seul
Le guide gratuit
Tout ce qu'il faut savoir est sur cette page : pièces, délais, exemple rempli.
Gratuit
Je suis le guide
2On s'occupe de tout
Accompagnement complet
On suit toutes les démarches de la création : 50 000 DA pour une personne physique, 60 000 DA pour une société, 10 000 DA de moins si vous êtes domicilié chez Neuron.
Dès 40 000 DA
Lancer ma création

Questions fréquentes

Le contrat de travail doit-il être en arabe ?

Ce modèle existe en arabe et en français pour que l'employeur et le salarié signent un texte qu'ils comprennent tous les deux. En cas de doute sur la langue à retenir dans votre secteur, renseignez-vous auprès de l'inspection du travail ou d'un juriste.

La version arabe a-t-elle le même contenu que la version française ?

Oui : les mêmes 16 articles, dans le même ordre, avec les mêmes champs à compléter. Vous pouvez remplir l'une et contrôler avec l'autre.

Peut-on signer un contrat dans les deux langues ?

Si vous remettez deux versions, précisez dans chacune laquelle fait foi en cas de divergence, et vérifiez qu'elles sont identiques après avoir complété les champs.

Quand utiliser un CDD plutôt que ce CDI ?

Seulement dans les cinq cas prévus par l'article 12 de la loi n° 90-11 (contrat de travaux ou de prestations non renouvelable, remplacement, travaux périodiques discontinus, surcroît de travail ou saison, activité temporaire par nature). Sinon, c'est un CDI.

Que faire après la signature ?

Remettez un original au salarié, déclarez-le à la CNAS dès son recrutement, et établissez un bulletin de paie chaque mois. Si c'est votre premier salarié, immatriculez d'abord l'entreprise comme employeur.

Sources officielles

Rédigé et vérifié par l'équipe Neuron Cowork, Dely Brahim. Vérifié le 29 octobre 2026.

Notre politique éditoriale

Ces informations sont générales et vérifiées à la date indiquée. Les textes évoluent : en cas de doute, le texte officiel cité fait foi.

On en parle sur WhatsApp ?

Décrivez votre situation en quelques lignes. On répond du dimanche au jeudi, de 9h à 17h.

Écrire sur WhatsAppAppeler05 60 69 33 09