انتهاء علاقة العمل في الجزائر: الاستقالة والتسريح والتقاعد والوثائق التي تُسلَّم للعامل

الحالات التسع لانتهاء علاقة العمل في القانون

تحدد المادة 66 من القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990 المتعلق بعلاقات العمل قائمة الحالات التي تنتهي فيها علاقة العمل. وفي المؤسسة الصغيرة، تتكرر ثلاث حالات أكثر من غيرها: انقضاء العقد المحدد المدة، والاستقالة، والتسريح بسبب خطأ جسيم. ولكل حالة قواعدها، يلخصها الجدول أدناه وتفصّلها الأقسام الموالية.

انقضاء العقد المحدد المدة: راجع العقد أولًا

ينتهي العقد المحدد المدة في التاريخ المحدد فيه (المادة 66). وقبل هذا التاريخ، أعد قراءته: فالقانون رقم 90-11 لا يسمح بالعقد المحدد المدة إلا في خمس حالات (المادة 12)، منها استخلاف عامل غائب أو تزايد العمل. والعقد المحدد المدة المبرم خارج هذه الحالات يُعتبر عقدًا غير محدد المدة (المادة 14)، فيصبح «انقضاؤه» إنهاءً لعقد غير محدد المدة تسري عليه قواعد التسريح.

الاستقالة: رسالة مكتوبة ومهلة إشعار مسبق

الاستقالة حق معترف به للعامل (المادة 68). فمن أراد المغادرة يقدم استقالته كتابة، ويغادر منصبه بعد فترة إشعار مسبق تحددها الاتفاقية أو الاتفاق الجماعي المطبق. احتفظ بالرسالة المؤرخة والموقعة: فهي التي تثبت أن المغادرة جاءت بقرار من العامل.

التسريح بسبب خطأ جسيم

لا يجوز التسريح التأديبي إلا في حالة ارتكاب خطأ جسيم (المادة 73)، والخطأ الجسيم يؤدي إلى التسريح دون مهلة عطلة ودون تعويضات. وعلاوة على الأخطاء الجسيمة التي يعاقب عليها التشريع الجزائي والمرتكبة أثناء العمل، يذكر القانون على الخصوص العامل الذي:

• يرفض دون عذر مقبول تنفيذ التعليمات المرتبطة بالتزاماته المهنية، الصادرة عن رؤسائه في إطار الممارسة العادية لسلطتهم
• يفشي دون إذن معلومات مهنية تتعلق بالتقنيات أو طرق الصنع أو التنظيم أو الوثائق الداخلية
• يشارك في توقف جماعي وتشاوري عن العمل خرقًا للتشريع المعمول به
• يقوم بأعمال عنف
• يتسبب عمدًا في أضرار مادية تصيب البنايات أو الآلات أو المواد الأولية أو الأشياء الأخرى المرتبطة بالعمل
• يرفض تنفيذ أمر التسخير الذي تم تبليغه وفقًا للتشريع
• يتناول الكحول أو المخدرات داخل أماكن العمل

ولتكييف الخطأ، يطلب منك القانون أن تراعي الظروف التي ارتُكب فيها، ومدى اتساعه ودرجة خطورته، والضرر الذي ألحقه، وسيرة العامل حتى تاريخ ارتكابه (المادة 73-1). فتأخر عابر من عامل لا مأخذ عليه لا يُقاس بعمل عنف داخل مكان العمل.

الإجراء خطوة بخطوة

1. 1

   اجمع الوقائع

   دوّن الوقائع كتابة مع التاريخ والمكان والشهود، واحتفظ بما يثبتها. فكل تسريح يخالف القانون يُعتبر تعسفيًا، وعليك أنت إثبات العكس (المادة 73-3).

2. 2

   استدعِ العامل

   ادعه كتابيًا إلى مقابلة، مع ذكر الوقائع المنسوبة إليه والتاريخ والمكان. وذكّره بأنه يمكنه أن يصطحب عاملًا من المؤسسة يختاره.

3. 3

   استمع إليه

   يفرض القانون أن يستمع المستخدِم إلى العامل المعني (المادة 73-2). استمع إلى توضيحاته، وحرّر محضرًا بالمقابلة.

4. 4

   بلّغ القرار كتابيًا

   سلّم قرار التسريح مكتوبًا (المادة 73-2)، مقابل توقيع أو برسالة موصى عليها، مع ذكر الخطأ المعتمد وتاريخ انتهاء العقد.

5. 5

   سوِّ الخروج

   سلّم شهادة العمل، وادفع الأجر المستحق والعطل المكتسبة، ثم صرّح بالخروج لدى صندوق الأجراء.

التسريح دون خطأ جسيم: مهلة العطلة والتعويض

للعامل المسرَّح الذي لم يرتكب خطأ جسيمًا الحق في مهلة عطلة، أي مهلة إخطار قبل التسريح، تحدد الاتفاقيات أو الاتفاقات الجماعية مدتها الدنيا (المادة 73-5). وخلال هذه المهلة، يستفيد من ساعتين يوميًا مدفوعتي الأجر، يمكن جمعهما، للبحث عن عمل آخر. ويمكنك أيضًا إعفاؤه من مهلة العطلة إذا دفعت له الأجر الكامل الذي كان سيتقاضاه خلالها (المادة 73-6).

مثال: عامل بعقد غير محدد المدة منذ 4 سنوات، أفضل معدل شهري لأجره خلال السنوات الثلاث الأخيرة 40 000 دج، يستحق 4 أشهر، أي 160 000 دج تعويضًا عن التسريح، زيادة على مهلة العطلة والعطل غير المستهلكة.

تقليص عدد العمال لأسباب اقتصادية

يجوز للمستخدِم تقليص عدد العمال إذا بررت ذلك أسباب اقتصادية (المادة 69). ويُتخذ القرار بعد تفاوض جماعي، ولا يجوز لك بعده اللجوء إلى توظيفات جديدة في أماكن العمل نفسها ضمن الأصناف المهنية المعنية. وقبل ذلك، يلزمك القانون باللجوء إلى كل الوسائل التي تقلل عدد التسريحات، مثل تخفيض ساعات العمل، أو العمل الجزئي، أو إحالة من تتوفر فيهم الشروط على التقاعد، أو التحويل إلى نشاط آخر أو مؤسسة أخرى (المادة 70). والعامل الذي يرفض التحويل يستفيد من التعويض عن التسريح لتقليص عدد العمال. ويُختار العمال المعنيون على أساس معايير، لا سيما الأقدمية والخبرة والتأهيل (المادة 71).

وإذا كان المستخدِم يشغّل أكثر من 9 عمال، يضيف المرسوم التشريعي رقم 94-09 المؤرخ في 26 ماي 1994 التزامًا آخر: إدراج التقليص ضمن «جانب اجتماعي» يُعرض على لجنة المشاركة والنقابات التمثيلية في اجتماعات تُعقد لهذا الغرض (المادتان 5 و10). ويمكن أن يستفيد العمال الذين يفقدون عملهم لسبب اقتصادي من التأمين على البطالة الذي أنشأه المرسوم التشريعي رقم 94-11 المؤرخ في اليوم نفسه.

التقاعد

التقاعد من حالات انتهاء علاقة العمل (المادة 66). ومنذ القانون رقم 16-15 المؤرخ في 31 ديسمبر 2016، يمكن للعامل أن يطلب معاش التقاعد ابتداءً من 60 سنة، بعد 15 سنة عمل على الأقل، ويمكن للعاملة أن تُحال على التقاعد بطلب منها ابتداءً من 55 سنة كاملة (القانون رقم 83-12، المادة 6). ويمكن للعامل أيضًا أن يختار مواصلة العمل مدة أقصاها خمس سنوات بعد هذه السن، ولا يجوز لك خلالها إحالته على التقاعد.

حالات أخرى

• إنهاء نشاط المؤسسة: ينهي عقود العمل (المادة 66)، لكنه لا يعفيك من مهلة العطلة (المادة 73-6).
• العجز الكامل عن العمل كما ورد تحديده في التشريع (المادة 66).
• وفاة العامل (المادة 66).
• بطلان العقد أو إلغاؤه القانوني (المادة 66).

العامل الذي يغادر لإنشاء مؤسسته

منذ القانون رقم 22-16 المؤرخ في 20 يوليو 2022، يحق للعامل، مرة واحدة في مساره المهني، الاستفادة من عطلة غير مدفوعة الأجر أو من العمل بالتوقيت الجزئي لإنشاء مؤسسة، لمدة أقصاها سنة، يمكن تمديدها استثنائيًا بستة أشهر على الأكثر (المادتان 56 مكرر و56 مكرر 1). وإذا كان غيابه قد يلحق ضررًا كبيرًا بالمؤسسة، يمكنك تأجيل مغادرته ستة أشهر على الأكثر بعد رأي لجنة المشاركة (المادة 56 مكرر 2). وإذا أنشأ مؤسسته ولم يطلب إعادة إدماجه قبل شهر على الأقل من نهاية العطلة، تنتهي علاقة العمل (المادتان 56 مكرر 4 و56 مكرر 5).

ما يجب أن تدفعه عند المغادرة

لا يجوز للعامل التنازل عن عطلته السنوية (المادة 39). وهو يكتسبها بمعدل يومين ونصف عن كل شهر عمل، دون أن تتجاوز 30 يومًا تقويميًا في السنة (المادة 41)، ويساوي التعويض عن العطلة جزءًا من اثني عشر من الأجر المتقاضى خلال السنة المرجعية (المادة 52). احسب الأيام المكتسبة وغير المستهلكة وادفعها مع آخر أجر. ولا يجوز تعليق علاقة العمل ولا قطعها أثناء العطلة السنوية (المادة 49): انتظر عودة العامل قبل إنهاء العقد.

الوثائق التي تُسلَّم والتي يُحتفظ بها

الإجراءات لدى صندوق الأجراء ومصالح الضرائب

يُصرَّح بمغادرة العامل عبر بوابة التصريح عن بعد للصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء. فبعد كل تصريح بالاشتراكات، تمر البوابة بكشف حركات الأجراء (EMS)، حيث تضيف العامل الذي غادر خلال الفترة وتختار «خروج» (SORTIE). ويتضمن التصريح السنوي بالأجور والأجراء أيضًا تاريخ دخول وتاريخ خروج لكل أجير.

بعد مغادرة آخر أجير لديك

إذا واصلت شركتك نشاطها دون أجراء، فقد لا تحتاج بعد الآن إلى مكتب، بل إلى عنوان مقر اجتماعي فقط. وتوفر Neuron Cowork توطين الشركات في دالي إبراهيم مقابل 6 000 دج شهريًا، بعقد موثق لمدة سنة أو سنتين. أما إذا توقفت عن النشاط، فإن إنهاءه ينهي عقود العمل المتبقية (المادة 66)، لكن مهلة العطلة تبقى مستحقة (المادة 73-6). ويعرض دليلنا الخاص بالشطب بقية الإجراءات.

أخطاء شائعة

• التسريح الفوري بعد حادثة، دون استدعاء ولا سماع ولا كتابة.
• وصف واقعة بالخطأ الجسيم دون القدرة على إثباتها.
• قبول استقالة شفهية دون رسالة مؤرخة وموقعة.
• ترك عقد محدد المدة «ينقضي» وهو لا يندرج في أي حالة من حالات المادة 12.
• نسيان العطل المكتسبة وغير المستهلكة في آخر دفعة.
• عدم تسليم شهادة العمل.
• نسيان التصريح بالخروج في كشف حركات الأجراء لدى الصندوق.
• إحالة عامل على التقاعد قبل تبليغه بقرار منح المعاش.